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洛南法院“三举措”贯彻落实“三项机制”

作者:严丹  发布时间:2018-06-08 08:28:41


    推动建立“三项机制”,是贯彻全面从严治党的重要抓手,也是全面加强干部队伍管理的必然要求,对于解决新形势下干部队伍问题和激发干部主动担当具有重要意义。洛南法院党组高度重视“三项机制”工作,在评先评优、提拔任用干部等工作中充分运用“三项机制”,并将其作为推进审判执行工作、从严治院、建设过硬法院队伍的重要举措。

    一是强化“三项机制”学习宣传,激发干部工作热情。洛南法院党组坚持“三项机制”学习日制度,注重把学习“三项机制”与“两学一做”学习教育、“党组织标准化建设”、“不忘初心,牢记使命”主题教育活动结合起来。先后召开党组会、党组扩大会、全体干警大会、专题研讨会、学习交流会等,通过多种形式不断激发干警工作热情,促进干警牢固树立“四种意识”、坚定“四个自信”。

    二是扎实推进人员分类管理,坚持“能者上、庸者下”的用人导向。洛南法院作为司法体制改革试点单位,积极主动适应改革,扎实推进司法人员分类管理,先后三次遴选27名员额法官,并按照1:1:1的模式组建审判团队,实行新的审判权运行机制,顺利完成法官助理、书记员职务转换工作。坚持“能者上、庸者下”的用人导向,让政治素质高、业务能力强、勇于担当敢于作为、想干事能干事的干警有伸展本领的舞台,切实发挥“能上能下”机制的作用。

    三是活学活用,发挥党员干警示范带动作用。“三项机制”的关键在于运用,目的在于通过“三项机制”建立干部选人用人机制,将不愿意干事、不会干事、混日子的干部与想干事敢干事能干事会干事的干部区分开来,真正让好好干事的老实人不吃亏、得重用。洛南法院通过将“三项机制”和法院重点工作同安排、共部署、齐推进,解决了干警追赶超越动力不足、担当意识不够、责任意识不强等问题,充分调动党员干警示范带头作用,在全院形成你追我赶争一流的工作氛围。        

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